怎么說呢，每年五一勞動節(jié)前后，各地表彰大會總是特別熱鬧。今年(2025)4月30日這天，太原工人文化宮里掌聲雷動——山西省五一勞動獎表彰大會正在這里舉行。要說亮點啊，消防系統(tǒng)的表現(xiàn)絕對搶眼。你懂的，在這個覆蓋全省11個市、16個省級產(chǎn)業(yè)的表彰中，消防隊伍硬是拿下了10個獎項，從集體到個人全面開花。

　　話說回來，這次表彰可不是走過場。438個獲獎名額里，消防系統(tǒng)就占了2個五一勞動獎狀、3枚五一勞動獎章，還有5個工人先鋒號。具體來看，太原市杏花嶺區(qū)消防救援大隊和靈石縣消防救援大隊捧回了沉甸甸的獎狀。這兩個單位平時干的都是刀山火海的活兒，比如杏花嶺大隊去年處理了278起搶險救援，靈石縣大隊更是創(chuàng)下連續(xù)三年零重大火災的紀錄。

　　對了突然想起，獲獎個人里有個叫張建武的副大隊長特別有意思。這位大同市云岡區(qū)的消防老兵，去年帶隊處置化工廠爆炸時，硬是在有毒氣體泄漏的情況下三進火場。獲獎感言說得實在：我們這行哪有什么英雄，無非是穿著防護服多跑幾趟罷了。

　　要說工人先鋒號這稱號，聽起來普通，可看看獲獎名單就知道分量——山陰縣政府專職消防隊、忻州市九源街特勤站這些單位，哪個不是拿命在拼？記得有次去壽陽縣漕河路消防站采訪，指導員給我看值班表：平均每天出警3.2次，最夸張的凌晨兩點到四點要起來四五回。他們廚房冰箱里永遠備著半成品飯菜，因為你永遠不知道下一秒警鈴會不會響。

　　陵川縣那個火焰藍青年突擊隊更有意思。這支平均年齡26歲的隊伍，去年搞了個十分鐘響應圈的發(fā)明——把轄區(qū)劃分成36個網(wǎng)格，每個網(wǎng)格配置微型消防站。現(xiàn)在他們轄區(qū)火災撲救時間比國家標準快了近一半，這創(chuàng)新精神可不就是先鋒本色？

　　或許有人覺得，消防嘛不就是救火救災？但翻翻山西消防這幾年的成績單，你會發(fā)現(xiàn)事情沒那么簡單。光是2024年，全省消防隊伍就參與社會救助1.2萬次，從捅馬蜂窩到車禍救援，甚至幫群眾開鎖找貓都管。運城市消防救援支隊作戰(zhàn)訓練科這次能獲獎，很大程度上是因為他們推行的一專多能培訓體系——現(xiàn)在每個消防員至少掌握三種專業(yè)技能。

　　說到這個，忻州九源街特勤站的王班長跟我嘮過：早些年我們主要練體能，現(xiàn)在得學心理疏導、醫(yī)療急救，上次還專門請方言老師教我們各地方言。為啥？因為救援時安撫群眾情緒太重要了。這種細節(jié)處的用心，或許正是他們能拿下先鋒號的原因。

　　一般來說，大家對消防員的印象還停留在沖進火場的畫面。但實際上，這支隊伍正在發(fā)生深刻變化。長治市消防救援支隊政治部主任王魏這次獲得五一勞動獎章，很大程度上是因為推動了智慧消防建設——在他的主導下，轄區(qū)380棟高層建筑全部接入物聯(lián)網(wǎng)監(jiān)測系統(tǒng)，電氣火災同比下降了43%。

　　翼城縣八一路消防站的政治指導員王琦更有意思。這個90后姑娘帶著隊員搞直播科普，抖音賬號粉絲破百萬。有次直播演示油鍋起火該怎么處理，當場帶動全縣200多個餐飲店更換了防火毯。用她的線;預防永遠比撲救重要，我們得讓安全知識先跑起來。

　　話說回來，表彰大會的熱鬧過后，消防員們還是要回到24小時待命的狀態(tài)。在太原市杏花嶺大隊的榮譽室里，我看到獎狀旁邊貼著張?zhí)貏e的排班表：五一假期全員在崗。中隊長老李撓著頭解釋：節(jié)假日商場人流量大，我們反而得更警惕。

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　　這種反差在消防系統(tǒng)太常見了。靈石縣大隊的食堂墻上掛著句線;吃飯慢點，警鈴比筷子快。你懂的，他們?nèi)ツ暧?7%的午飯是在消防車上解決的。但問起獲獎感受，隊員們說得最多的是：比起獎狀，老百姓說句謝謝更暖心。

　　或許很多人不知道，山西消防這兩年特別重視軟實力建設。比如忻州特勤站自創(chuàng)的救援后回訪制度，每次重大事故處置完，心理輔導團隊會跟蹤受災群眾三個月。有個在火災中失去店鋪的老板娘，現(xiàn)在成了消防志愿者，她說：當時覺得天塌了，是消防員一邊幫我清理廢墟，一邊聯(lián)系政策幫扶。

　　這種改變正在悄然發(fā)生。大同市云岡區(qū)消防大隊最近搞了個社區(qū)安全合伙人計劃，把外賣騎手、快遞員都發(fā)展成隱患排查員。張建武副大隊長算過賬：多一雙眼睛盯著，就能少一起火災。你看，現(xiàn)在的消防工作早就不止于滅火了。

　　話說回來，消防系統(tǒng)的老傳統(tǒng)也在煥發(fā)新活力。陵川縣火焰藍青年突擊隊的95后隊員們，把AR技術用到了訓練中——通過虛擬現(xiàn)實模擬化工爆炸、地震坍塌等復雜場景。隊長小趙開玩笑說：現(xiàn)在新兵蛋子第一次進真火場，反而說比訓練輕松。

　　這種創(chuàng)新不是孤例。在全省消防崗位練兵比武中，數(shù)字化指揮系統(tǒng)、無人機集群應用已經(jīng)成了標配。運城支隊作戰(zhàn)訓練科的李科長透露：去年我們處置高層火災，用無人機投送防煙面罩，救出了11個被困群眾。你看，科技與傳統(tǒng)正在火場上完美融合。

　　或許有人會問：不就是份工作嗎？但跟消防員聊過就知道，這份職業(yè)的特殊性刻在骨子里。壽陽縣漕河路站的王班長當了22年消防員，右小腿有塊永遠消不掉的燙傷疤痕。問他值不值得，他指著墻上全家福：我閨女作文里寫我爸是超級英雄，值了。

　　這種職業(yè)認同感在消防系統(tǒng)代代相傳。這次獲獎的翼城縣王琦指導員的師傅，是2008年汶川地震救援的老兵。她辦公室抽屜里珍藏著一枚變形的水槍零件，那是師傅傳給她的紀念品——來自汶川廢墟的見證。

　　話說回來，站在領獎臺上的榮光時刻，其實承載著太多不為人知的付出。長治支隊王魏主任的抽屜里，鎖著七份沒休完的假條；大同張建武的手機相冊，最近一張家人合影還是春節(jié)拍的。對了突然想起，靈石縣大隊獲獎那天，正好是指導員孩子出生第三天，他隔著手機視頻給新生兒看獎狀：寶寶，這是爸爸和叔叔們一起掙來的。

　　這種故事在消防隊里太普通了。山陰縣政府專職消防隊的老周跟我說，他們隊里有個請假恥辱榜——誰因為私事請假次數(shù)最多就得上榜。結果這榜掛了三年，最多的人才請過兩次假。你懂的，在他們這兒，輕傷不下火線;根本不是口號，而是本能。

　　怎么說呢，這次五一表彰就像個觀察窗口，讓人看到山西消防的系統(tǒng)性提升。十年前可能更側重表彰個人英勇，現(xiàn)在則強調(diào)團隊協(xié)作、科技創(chuàng)新、預防為先。省消防總隊負責人透露，目前全省已建成37支專業(yè)救援隊，涵蓋山岳、水域、化工等各領域。

　　這種變化契合著時代需求。隨著城市化推進，高層建筑、地下空間、新能源設施等新風險點不斷涌現(xiàn)。忻州九源街特勤站現(xiàn)在每周都要更新案例庫，站長說：五年前主要背化學品類表，現(xiàn)在得研究光伏板火災特性、電動車電池拆解技巧。

　　或許獲獎最大的意義，在于讓社會看見這個群體的付出。但消防員們心里都清楚，榮譽屬于過去，明天永遠有新的挑戰(zhàn)。太原杏花嶺大隊最近在研究老舊小區(qū)消防通道改造方案，靈石縣大隊則在試點鄉(xiāng)村消防驛站。

　　在表彰大會結束后的合影環(huán)節(jié)，十個獲獎單位的代表不約而同地選擇了同一個姿勢——右手握拳抵在左胸的隊徽上。這個沒經(jīng)過排練的動作，或許正是對職業(yè)精神最好的詮釋：榮譽加身時，不忘最初踏入火場的那份初心。

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